①Policy,

It doesn't matter where you were born, your gender, or your age. We aim to be a logistics company where everyone is a hero!

②Employee composition target for 2030,

1/3 foreign employees, 2/3 Japanese employees. We pursue diversity and train professional drivers of various nationalities.

③Continuing to explore various possibilities,

We continue to think about the future of foreign drivers, including what happens after they return to their home countries and whether they choose to stay in Japan.

①方針

国籍・ジェンダー・年齢問わず、誰もが主役になれる企業であり続けること

②2030年に向けたドライバーCrew構成目標

Crew構成を、外国人ドライバー1/3、日本人ドライバー2/3。

ダイバーシティを推進し、様々な国籍のプロドライバーを育成します。

③様々な可能性を模索し続けます

外国人ドライバーの帰国後の進路、そして日本での働き方についても、常に考え続けます。

Since August 2024, our company has been preparing for the recruitment, employment, and training of Specified Skilled Worker (i) Truck Drivers. Since then, we have conducted numerous interviews with foreign candidates.

Moving forward, we will continue recruiting foreign talent through direct channels such as SNS and our website, while also working in cooperation with Japanese language schools, recruitment agencies (Registered Support Organizations), sending organizations, related ministries, and overseas governments.

We are also available to visit your school or company (or connect remotely) to give presentations to students or job seekers about logistics and our services. Please feel free to contact us at any time.

弊社は2024年8月より特定技能1号トラックドライバーの採用・雇用・育成に向け準備を開始して以降、多くの外国人財の方々と面接を重ねてまいりました。

日本語学校・人材紹介会社（登録支援機関）・送り出し機関・関連省庁・海外政府等、皆様のご協力を得ながら外国人財の採用を継続いたします。

貴校・貴社へお伺いし、Logisticsや弊社のサービスについて生徒様や求職者様へスピーチも行っております（リモート可）。お気軽にお問い合わせください。

At our company, we hold a new employee orientation ceremony every month. During this ceremony, all new employees who joined in the same month gather together to receive their appointment letters and learn about topics such as the logistics industry, safety, quality, manners, traffic accident case studies, KYT (Hazard Prediction Training), and company policies.

Through these sessions, those who are joining a logistics company for the first time can gain a solid understanding of the industry, while experienced employees can reflect on their past experience and acquire new perspectives.

All training materials and textbooks are multilingual, providing a learning environment where both Japanese and foreign employees can study together.

弊社では毎月入社式を開催しております。

入社式では同期新入社員全員が顔を合わせ、辞令交付や「物流業界・安全・品質・マナー・交通事故事例・KYT（危険予知トレーニング）会社の制度」などを学びます。

講習を受けることで、初めて物流企業へ就職される方は物流を知ることができ、業界経験者の方々は今までの経験を振り返り新たな考え方を身につけることができます。また使用するテキスト・資料は多言語対応をしており、日本人財・外国人財ともに学べる環境を用意しております。

国籍問わず同期入社のメンバーとの交流も大切と考え、毎月入社式を開催しております。

Requirements to Work as a Truck Driver in Japan

To work as a truck driver in Japan, you must meet the following conditions:

・Pass the Specified Skilled Worker (i) Evaluation Test.

Eligibility to take the Specified Skilled Worker (i) Evaluation Test:

・A valid driver’s license (obtained either in Japan or abroad) at the time of the test.

Requirements for changing your status of residence at Immigration:

①Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N4 or higher, OR passing score on the JFT-Basic Test (200 points or higher), OR successful completion of Technical Intern Training (ii).

②Passing the Specified Skilled Worker Evaluation Test (Automobile Transportation Sector / Truck).

③For those residing in Japan: a valid Japanese driver’s license.

For those residing overseas: a valid driver’s license from your home country.

日本でトラックドライバーとして働くには以下の条件が必要です

■特定技能1号評価試験に合格すること

特定技能1号評価試験を受験するには、以下の資格が必要です。

・特定技能1号評価試験実施日において、日本又は外国で取得した有効な自動車運転免許証

入管での在留資格切替に際して、以下の資格が必要です。

①日本語能力試験(JLPT)　N4レベル以上 または 日本語基礎テスト(JFT-Basic 200点以上)合格、または第2号技能実習を良好に修了した方

②特定技能評価試験(自動車運送業分野／トラック)合格

③日本在住の方は日本の自動車運転免許、海外在住の方は母国の自動車運転免許

We provide masks to all Crew every month. Every year, our Crew receive influenza vaccinations through the company.  In addition, if any findings are noted during a health checkup, the company covers the cost of any required follow-up examinations.

毎月全Crewへマスクを支給。毎年インフルエンザの予防接種を受けていただいております。また健康診断で所見ありの場合は会社負担で再検査を受けていただいております。

Working parents can use babysitter discount vouchers to receive partial financial support when using babysitting services.Please take advantage of this program, which is designed especially to support parents balancing work and childcare.

働く保護者がベビーシッターを利用する際に割引券を使って、費用の一部を補助することができます。特に仕事と育児を両立する保護者を支援するためにご利用ください。

Breast cancer and cervical cancer screenings are eligible. Each person can receive a subsidy of up to 15,000 yen once per year.

乳がん検診・子宮がん検診が対象です。1名につき年1回、最大15,000円を補助。積極的に検診をうけていただきたいと考えております。

In the birth month of a Crew member’s spouse, we present a catalog gift as a token of our appreciation.It is our way of saying thank you for always supporting our Crew.

Crewの配偶者の誕生月にはカタログギフトをプレゼントしております。いつもCrewを支えていただいている感謝の気持ちです。

At Christmas, we present a Christmas cake to all Crew members.

クリスマスには全Crewへクリスマスケーキをプレゼントしております。

Every year, we provide heat-protection items to all Crew members.

毎年塩飴やタブレット、ボディシートなどを全Crewへお渡ししております。

Every year on June 18, we present original commemorative items to all Crew members. Our company’s founding anniversary is June 18, 1986.

毎年6月18日にはオリジナルグッズを全Crewへプレゼントしております。イズミ物流の創立記念日は1986年6月18日です。

For Crew members in their 10th year with the company, we present a Nationwide Department Store Gift Certificate. For those in their 20th year, we present a trophy and a special gift.

入社10年目のCrewへ【商品券】、入社20年目のCrewへ【トロフィー＆特別なカタログギフト】をプレゼントしております。

We offer support programs for obtaining various qualifications, including ordinary driver’s licenses, semi-medium, medium, and large vehicle licenses, as well as the Transport Manager qualification. Please feel free to contact us for more information.

各種資格（普通免許・準中型免許・中型免許・大型免許・運行管理者資格等）の取得支援制度がございます。お気軽にお問い合わせください。

When a female Crew member becomes pregnant, the company ensures her safety in accordance with legal requirements. For each applicable Crew member, we create an individualized support plan for returning to work after childcare leave.

女性Crewが妊娠された場合、法律でも定められているとおり会社は妊産婦の安全を確保しております。該当Crewごとに育休復帰支援プランを作成しております。