プレスリリース｜Press Release

報道関係者　各位

2026年4月21日

イズミ物流株式会社

以下、抜粋

日経電子版にて、イズミ物流のグローバル人財活用に関する取り組みが掲載されました

〜特定技能ドライバーを含む外国人材の活用と育成体制が紹介〜

イズミ物流株式会社（本社：東京都千代田区）は、日本経済新聞社が運営する「日経電子版」において、当社の外国人材活用および育成に関する取り組みが掲載されたことをお知らせいたします。

今回の記事では、物流業界における人材不足への対応策として、外国人材の採用・教育・定着支援の重要性が取り上げられ、当社のグローバル人財推進の取り組みが紹介されました。

イズミ物流では、特定技能制度を活用したドライバー人材の育成をはじめ、日本語教育・安全教育・文化理解教育などを組み合わせた教育体制を構築し、安心して働ける環境づくりを推進しています。また、登録支援機関としての体制整備により、受入れ前のガイダンスから入社後の定着支援まで一貫したサポートを実施し、持続可能な物流体制の構築に取り組んでいます。

■掲載媒体

日本経済新聞社

日経電子版

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCB272F70X20C26A3000000/

記事テーマ

交通・物流業界における外国人材の活用

■掲載内容のポイント

・物流業界における人材不足への対応

・特定技能制度を活用した外国人ドライバーの育成

・登録支援機関としての支援体制

・教育・定着支援の取り組み

・持続可能な物流体制への貢献

■背景

物流業界では、ドライバー不足が深刻化しており、安定した輸送体制の維持が重要な課題となっています。

特に近年では、特定技能制度により外国人ドライバーの採用が可能となり、グローバル人財の活用が注目されています。

イズミ物流では、単なる人手不足対策にとどまらず、日本語教育や安全教育、文化理解教育を通じて、長期的に活躍できる人材育成に取り組んでいます。

■イズミ物流のグローバル人財育成方針

イズミ物流では、グローバル人財推進Teamを中心に以下の教育を実施しています。

・日本語教育

・交通安全教育

・物流品質教育

・日本文化理解

・マナー教育

・運転技能教育

また、海外教育機関と連携し、来日前教育から入社後教育まで一貫した育成体制を構築しています。これにより、日本国内だけでなく帰国後も活躍できる「循環型人材モデル」の構築を目指しています。

■今後の展望

イズミ物流では、今後もグローバル人財の活躍を通じて物流品質の向上を目指します。

また、登録支援機関として培ったノウハウを活かし、物流業界全体の人材課題の解決に貢献してまいります。

グローバル人財の育成と定着支援を通じて、持続可能な物流インフラの構築を推進してまいります。

企業概要

会社名 イズミ物流株式会社

本社所在地 〒102-0093 東京都千代田区平河町1-9-5 第三大盛丸平河町ビル4階

代表者 平川 信

事業内容 一般貨物運送事業：食品・医薬品・医療機器等の物流および関連サービス

URL https://www.izumilogi.biz/

お問い合わせ先

部署 経営管理本部

担当 執行役員　奧山 健太

TEL ㈹03-6261-7491

E-mail info@izumibuturyu.com

Press Release

April 21, 2026

IZUMI LOGISTICS CO., LTD.

Izumi Logistics Featured in Nikkei Online Edition for Its Global Talent Initiatives in the Logistics Industry

Introducing the utilization and development framework for foreign professionals, including Specified Skilled Drivers

Izumi Logistics Co., Ltd. (Head Office: Chiyoda-ku, Tokyo) announces that its initiatives related to the employment and development of foreign professionals have been featured in the Nikkei Online Edition, operated by Nikkei Inc.

The article highlights the importance of recruiting, training, and retaining foreign talent as a key solution to labor shortages in the logistics industry, and introduces Izumi Logistics’ initiatives in promoting global talent development.

Izumi Logistics has established an integrated training framework combining Japanese language education, safety training, cultural understanding programs, and driver skill development. Through these initiatives, the company is creating an environment where global talent can work with confidence and build long-term careers.

In addition, as a certified Registered Support Organization, Izumi Logistics provides consistent support from pre-arrival guidance to post-employment retention support, contributing to the development of a sustainable logistics system.

Media Coverage

Publisher

Nikkei Inc.

Media

Nikkei Online Edition

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCB272F70X20C26A3000000/

Article Theme

Utilization of foreign professionals in the transportation and logistics industry

Key Points of the Article

・Addressing labor shortages in the logistics industry

・Development of foreign drivers under the Specified Skilled Worker program

・Support structure as a Registered Support Organization

・Training and retention initiatives for global talent

・Contribution to sustainable logistics infrastructure

Background

The logistics industry continues to face a serious shortage of drivers, making the maintenance of stable transportation networks a critical challenge.

In recent years, the introduction of the Specified Skilled Worker program has enabled the recruitment of foreign drivers, attracting growing attention toward the utilization of global talent.

Izumi Logistics is committed not only to addressing labor shortages but also to developing professionals who can contribute over the long term through comprehensive education programs including Japanese language training, safety education, and cultural understanding.

Izumi Logistics’ Global Talent Development Policy

Izumi Logistics provides the following training programs led by its Global Talent Promotion Team:

・Japanese language education

・Traffic safety training

・Logistics quality training

・Japanese cultural understanding

・Business manners training

・Driver skill training

In collaboration with overseas educational institutions, the company has established a consistent development system covering pre-arrival education through post-employment training.

Through these initiatives, Izumi Logistics aims to build a “circular talent model” in which professionals can continue to contribute even after returning to their home countries.

Future Outlook

Izumi Logistics will continue improving logistics quality through the active participation of global talent.

By leveraging expertise developed as a Registered Support Organization, the company aims to contribute to solving workforce challenges across the logistics industry.

Through continuous talent development and retention initiatives, Izumi Logistics will promote the establishment of a sustainable logistics infrastructure.

Company profile

Company Name IZUMI LOGISTICS CO.,LTD.

HO location 1-9-5 Dai-san Daiseimaru Hirakawa-cho Building, 4th Floor,

Hirakawa-cho, Chiyoda-ku, Tokyo 102-0093, Japan

Representative Shin Hirakawa

Business details General cargo transportation business:

logistics and related services for food, medicines, medical equipment, etc.

URL https://www.izumilogi.biz/

Contact information

Department Business Management Headquarters

Manager Executive officer / Kenta Okuyama

TEL +81 03-6261-7491

E-mail info@izumibuturyu.com