日経新聞及び日経電子版にて、イズミ物流の取り組みが掲載されました。

物流業界では人材不足が大きな課題となっています。 当社では、特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用と育成を進めています。日本語教育、安全教育、文化理解などを組み合わせた教育体制を整備し、 安心して働き、長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。 単なる人手不足対策ではなく、持続可能な物流体制の構築を目指しています。

日経新聞記事

日経電子版記事

ダイセーホールディングス株式会社（本社：東京都千代田区）より弊社の記事をPR TIMESに掲載いただきました。

イズミ物流では、グローバル人財推進Teamを中心に、日本語教育、安全教育、日本のカルチャー教育、運転技能教育を組み合わせた独自プログラムを実施しています。また、海外パートナーと連携し、現地教育から入社後の定着支援まで一貫した教育体制を構築しています。特に、ウズベキスタンにおけるドライバー育成プロジェクトでは、日本語教育、安全教育、マナー教育、運転技能指導を実施。帰国後も活躍できる「循環型人材モデル」の構築を目指しています。

2026年3月2日放送のNHK総合「ニュースウオッチ9」において、「外免切替制度（外国免許切替制度）」の厳格化と物流業界への影響をテーマとした特集内で、当社の取り組みが紹介されました。

近年、外国人ドライバーの受入れ拡大が進む一方、外免切替制度の厳格化により、運転免許取得の難易度や取得プロセスが変化しています。番組では、外免切替制度の現状や物流業界への影響、外国人ドライバー育成の実態、安全確保への取り組みなどが紹介されました。

今後も持続可能で安全性の高い物流体制の構築に取り組んでまいります。

イズミ物流株式会社（本社：東京都千代田区、執行役員：奧山 健太）が、「Yahoo!ニュース オリジナル特集外国人ドライバーをどう育成？」に掲載いただきました。

2024年8月、社内Projectとして開始した特定技能外国人ドライバーの採用・雇用・定着に関する記事となります。2026年からはグローバル人財推進Teamとして稼働。国内物流の一端を担う取り組みを加速してまいります。

2025/12/26現在：勤続中外国人ドライバー18名、内定集：23名