福利厚生・支援制度
弊社ではCrewとCrewのご家族に対しての福利厚生、各種支援制度をご用意しております。
女性特定健診の補助制度
2022年4月1日～開始。女性Crewが心身ともに健康な日常を送り仕事ができる環境を提供すべく補助制度を開始いたします。乳がん検診・子宮がん検診が対象です。1名につき年1回、最大15,000円を補助。弊社は受けに行った検診の補助ではなく「率先して」検診をうけていただきたくこの制度を開始いたします。
疾病予防対策
毎月全Crewへマスクを支給。毎年インフルエンザの予防接種を受けていただいております。また健康診断で所見ありの場合は会社負担で再検査を受けていただいております。
配偶者さまへのプレゼント
配偶者の方のお誕生月にはカタログギフトをプレゼントしております。
クリスマスケーキ
クリスマスには全Crewへクリスマスケーキをプレゼントしております。
暑さ対策グッズ
熱中症対策として、毎年塩飴やタブレット、ボディシートなどを全Crewへお渡ししております。暑さにも負けずに業務を行う皆様へ感謝しております。
周年記念グッズ
毎年6月18日にはオリジナルグッズを全Crewへプレゼントしております。イズミ物流の創立記念日は1986年6月18日です。
永年勤続表彰
入社10年目のCrewへ【全国百貨店共通商品券】、入社20年目のCrewへ【トロフィー＆特別なカタログギフト】をプレゼントしております。
資格取得支援制度
各種資格（準中型免許・大型免許・運行管理者資格等）の取得支援制度がございます。お気軽にお問い合わせください。
育児休業制度
弊社ではCrewとCrewのご家族が安心して育児・職場復帰ができる環境創りを進めております。
育児休業制度の紹介
女性Crewが妊娠された場合、法律でも定められているとおり会社は妊産婦の安全を確保しなければなりません。
イズミ物流は、育児休業の取得を希望するCrewに対し、仕事と子育てを両立させることができ、また、全Crewが働きやすい環境をつくるため、社員の育児休業及び職場復帰の支援に取り組むこととしました。
該当Crewごとに育休復帰支援プラン※を作成し、同プランに基づく措置を実施します。
プランに基づく措置とは、業務の整理・引き継ぎに係る支援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含み、育児休業を取得するCrewとの面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施するものです。
※育休復帰支援プランとは
従業員の円滑な育児休業の取得・職場復帰を支援するため、育休取得予定者と面談を行った上で、会社が作成するプラン。少なくとも以下の措置をすべて盛り込む必要があります。
・育児休業取得予定者の業務の整理、引継ぎに関する措置
・育児休業取得者の育児体業中の職場に関する情報及び資料の提供に関する措置
